第一，他深刻体会到了萧聆音所说的猎聘公司的强大之处。因为在他看来，今天这28位面试者的综合条件非常不错，无论是专业知识还是职业素养都达到了非常高的水准，他觉得接下来有必要跟这个猎聘公司建立长期稳定的合作关系，目前东盛集团整体还处于初级阶段，需要大量的人才储备，而从这家猎聘公司那里可以获得很大助力。

第二，他再次体会到了名气的好处，今天来面试的人，至少有三分之一的人像陈永宁一样，在面试结束之后，专门表明自己这之所以来应聘就是因为看好东盛集团的前景，亦或是为了跟随叶文东这位老板。

叶文东也深刻理解了为什么马芸会那样不遗余力地参加各种节目，发表各种公开演讲，其实他的目的就是不断在向公众普及阿里巴巴的企业文化，让人民潜移默化地对阿里巴巴这家公司产生好感，最终将这种好感通过桃宝天喵等平台转化成真金白银。

叶文东觉得自己现在似乎也有了这样的机会，而且他觉得自己还可以通过名气的加成，将自己对于人才的要求，对于企业的管理模式，甚至是东盛集团未来的房展方向通过各种方式告诉成千上万的人，到时候就可以使得社会上那些看好东盛集团和自己的人们或者资源主动找上门来，单单这一点，东盛集团就比其它公司拥有了得天独厚的优势。

第三，叶文东觉得自己应该把面试人才做成一个体系，因为人才对于一个企业来说实在是太重要了，甚至可以说是一个企业能否长期稳步发展的根本所在。

今天的面试，叶文东靠着自己的灵光一现，想出了几个角度很独特的问题，选出了五个让他很满意的人才，但是这样的事儿具有很大的偶然性，而且它的应用范围也很受局限。

所以叶文东想制定一个系统的、全面的、清晰的人才选拔标准，想到这里，叶文东又想起了萧聆音那位在猎聘公司任职的朋友。

于是面试结束之后，叶文东召开了一个临时董事会，说了一下房地产公司的组建问题，然后着重讨论了人才梯队的储备和选拔问题。

会议结束之后，叶文东留下了萧聆音和苏璃，笑着说道：“萧总，苏总，今天二位辛苦了，作为奖励，今天晚上我打算请你们二位吃饭，你们有时间吗？”

萧聆音和苏璃一听这话，各自脸上不约而同地出现了犹疑的神色。

如果叶文东这话是单独说给她们其中一个人的，那她们绝对会很高兴地答应，但是现在叶文东这家伙却偏偏说给她们两个人听，这就让她们感到有些为难了！

虽然她们私下里都习惯了对叶文东百依百顺，而且她们也知道叶文东跟对方的关系，自己心里也接受了这一点，但是如果真的让她们和叶文东一起面对对方，她们还没有一点心理准备。