照例萧聆音和苏璃先对对方来了一番针对性极强的提问，对方表现得也几乎无懈可击。

之后叶文东笑着说道：“你好，我要问你的是一道情景题，你和你的家人去餐厅吃饭，旁边挂着禁止吸烟的牌子，可是依然有人在吸烟。其他的客人和服务生好几次劝说无果，这时你会怎么办？”

这位面试者同样想了好一会儿，才回道：“我……会向有关部门投诉！”

叶文东依然是笑了笑，说道：“好了，你的面试结束了，回去等通知吧！”

面试者眼神中闪过一丝犹疑，冲叶文东他们鞠了一下躬，然后转身离开了会议室。

这一次萧聆音打了25分，苏璃打了27分，叶文东打了5分。

萧聆音疑声道：“叶老板，你这分给的也太低了吧？他对于专业知识的掌握已经达到了相当高的程度，而且他之前的履历也相当不错，你真的没看上他？”

苏璃也说道：“叶老板，他的职业素养和综合条件也达到了很高的水平，我相信他即便是去任何一家世界五百强公司，都能获得不错的职位！”

叶文东笑了笑，说道：“我曾经跟阿里巴巴的马总聊过人才的选用，他告诉我他从来都不喜欢任用那些学习特别好在班里一直都排前三名的学生，因为这些人往往很有个性，特别执着，在很多问题上都很容易钻牛角尖，而他最喜欢的是那些在班里排第十名到二十名的学生，因为这些人的学习能力也还不错，并且更重要的是他们的性格很好，往往能够更好地融入团队！”

“我觉得马总这个观点很不错，而在这个基础上，我延伸了一下，就是我选用管理层的人不喜欢用那些专业能力和职业素养最好甚至能拿到满分的人，我更喜欢那些只能拿到75分到85之间，但是他们却拥有某项性格特质的人！”

“放到我们今天的面试中，我们要挑选这批人会是我们房地产公司的各个部门的经理甚至更高级别的管理者，所以他们就必须同时用两个特质，一是控制力，二是侵略性！”

“因为房地产行业目前就是一个群雄逐鹿，天下纷争的局面，我们东盛集团要想从中分一杯羹，那就必须敢于主动出击，敢于刺刀见红，敢于称王称霸！如果没有这个勇气和决心，那我们想好房地产简直就是白日做梦！”

“所以我们今天选的这批人必须要有做将军的魄力，宁缺毋滥，而且我就不信偌大的华夏，我们就真的选不出几个像样的人才！如果真没有，那我就亲自来干！”